Toujours indécis sur le fait de laisser un cabinet vous accompagner dans le recrutement de vos collaborateurs ?
Depuis quelques mois, le recrutement est devenu un vrai casse-tête. Les candidats sont plus exigeants. Les bons profils sont difficiles à trouver. Voici les raisons pour lesquelles vous devriez passer par un cabinet de recrutement pour embaucher vos futurs collaborateurs et collaboratrices.
La décision de passer par un cabinet de recrutement dépend de plusieurs facteurs. On peut lister par exemple le nombre de postes à pourvoir, le délai dans lequel vous devez les pourvoir, la fréquence à laquelle vous avez besoin, le type de candidats que vous cherchez à attirer et à embaucher, votre budget et vos capacités internes. Pour cela, travailler avec des cabinets de recrutement offre de nombreux avantages.
L'expertise
Les cabinets de recrutement ont un niveau d'expertise qui dépasse généralement celui des services RH de la plupart des entreprises. Les cabinets ont des connaissances spécialisées et une expérience du marché du travail. Ils connaissent les tendances de l'emploi, les lois du travail, les tactiques de publication d'offres et du réseautage. Ils savent sélectionner et passer des entretiens des candidats ayant des compétences qui répondent aux exigences spécifiques de leurs clients. Et bien souvent, ils utilisent les dernières technologies de recrutement.
La rapidité
Les cabinets peuvent accélérer le temps qu'il faut pour trouver des candidats qualifiés et accélérer le processus d'embauche. De nombreuses cabinets, par exemple, peuvent fournir des salariés qualifiés en très peu de temps. Et cela grâce à leur vivier, leur CVthèque et à leur accès à un vaste bassin de candidats. Les chasseurs de têtes peuvent repérer et attirer les meilleurs candidats pour leurs clients. Ce sont des professionnels qui connaissent bien les tendances des différents secteurs et des professions dans lesquels ils se spécialisent. Un cabinet dispose de processus, de systèmes et de technologie pour répondre rapidement aux besoins de ses clients.
L'accès aux talents
Les cabinets de recrutement ont un meilleur accès aux candidats talentueux que la plupart des employeurs. Ils entretiennent des relations avec des candidats qu'ils ont déjà présélectionnés et identifiés comme compétents, expérimentés, fiables et motivés. Travailler avec un cabinet établi vous donne accès à un vaste bassin de talents de haute qualité et en constante augmentation auquel vous n'auriez pas accès si vous gériez la dotation et le recrutement en interne.
Souvent, les meilleurs candidats ne recherchent pas activement un nouvel emploi. Les cabinets ont généralement plus de chances que les employeurs de trouver et d'engager ces candidats passifs.
Le gain de temps
Le temps est la principale raison pour laquelle les entreprises font appel à des cabinets de recrutement. La recherche, la sélection, les entretiens, la vérification, l'embauche, l'intégration et la formation des employés nécessitent un investissement de temps important. Cela a tendance à être trop élevé pour les services RH internes. C'est pourquoi, les cabinets font gagner du temps aux employeurs en gérant l'ensemble du processus et en s'assurant que les clients se retrouvent avec les meilleurs travailleurs possibles.
L'économie d'argent
Économiser de l'argent est un autre avantage de travailler avec des cabinets. Les employeurs peuvent réduire leurs frais généraux de RH en s'associant à des cabinets de recrutement. En effet, ces derniers vont gérer l'ensemble du processus de pré-embauche. Mais ils peuvent aussi gérer certaines tâches d'après embauche telles que l'indemnisation des accidents du travail, la paie et l'administration des avantages sociaux.
La fidélisation de ses employés
Les nouvelles embauches sont coûteuses et risquées. À l'aide des données recueillies par les cabinets, les employeurs peuvent mesurer et influencer les performances, la productivité et l'engagement des employés. Avec ces data, ils peuvent ainsi réduire le roulement du personnel, économiser du temps et de l'argent et améliorer leur culture d'entreprise et leur marque.
La croissance
En embauchant des cabinets pour gérer le recrutement, les employeurs peuvent se concentrer sur les fonctions commerciales essentielles et la croissance. De plus, des cabinets reconnus peuvent fournir à leurs clients des talents de qualité supérieure qui permettent aux employeurs d'atteindre leurs objectifs commerciaux.
Les cabinets de recrutement offrent une variété de services précieux, ainsi que de l'expertise, des économies de temps et d'argent, l'accès aux talents et d'autres avantages qui n'ont pas de prix dans un marché du travail serré.
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