Recrutement
Recrutement de profils financiers

Le cabinet de recrutement spécialisé en finance

Nous sommes des experts du recrutement des profils en Finance. Nous nous s'engageons à vous fournir les meilleurs talents financiers en top et middle management pour dynamiser votre équipe financière et ce, dans tous les secteurs d'activité, en France et à l'International.

  • Nous sommes sans exclusivité, vous laissant libre de collaborer avec d'autres cabinets
  • Nous sommes au succès, nos honoraires sont payés si nous vous trouvons le bon candidat
  • Nos tarifs aux forfaits, transparents et compétitifs, évitent le pourcentage lié au salaire
  • Notre approche directe vous offre l'accès aux meilleurs profils et garantit votre confidentialité
  • Vous êtes satisfait ou remboursé si notre candidat vous quitte durant sa période d'essai

Que vous soyez une Start-up ambitieuse, une PME ou ETI en quête d'expertise ou même un Grand Groupe de renom, nos équipes vous accompagne pour répondre à vos besoins en recrutement.

Recrutement

Vous recherchez des talents en finance ? Faîtes appel à CapexFi LE cabinet de recrutement spécialisé en Finance pour vous accompagner dans vos projets de recrutements sur tous secteurs d'activité et partout en France et à l'International.

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Conseil RH

Nous offrons des solutions sur mesure pour répondre à vos besoins. Que vous cherchiez à restructurer, à développer votre personnel, à gérer le changement, ou à optimiser vos processus RH, nous vous aidons à atteindre vos objectifs.

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Formation

Propulsez vos salariés vers l'excellence avec des formations adaptées à vos besoins. Investissez dans votre équipe et dans votre entreprise. Nous identifions les formations les plus pertinentes et garantissons la réussite des projets.

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Vos besoins

Parce que chaque entreprise est différente, nous vous proposons des solutions adaptées.

Start-Up

Problématique :
Recherche de profils spécifiques
Volatilité des profils
Attractivité de la structure


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Start-Up

Solutions :
Optimiser les pratiques de recrutement en multipliant les canaux de recherche
Travailler en profondeur sur le besoin réel et ensuite définir la typologie de candidats
Identifier de manière plus fine les besoins de compétences
Aller à la rencontre des candidats potentiels
Améliorer la fonction RH et la marque employeur

ETI

Problématiques :
Manque de visibilité (moyens financiers)
Accessibilité du lieu de travail
Conditions de travail
Déficit d'image


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ETI

Solutions :
Formation
Horaires à la carte
Télétravail
Proposer la Prime de partage de Valeur

TPE-PME

Problématique :
La conjoncture
Beaucoup de besoins de candidats mais peu intéressés
Le temps passé pour recruter
La peur de se tromper
La perte de productivité

Solutions >

TPE-PME

Solutions :
Respecter les étapes définies
Définissez bien vos critères de sélection pour limiter les mauvais profils
Diffuser votre annonce sur les bons canaux
Déléguer à un cabinet de recrutement

Grandes Entreprises

Problématiques :
Meilleurs salaires chez la concurrence
La qualité de profils pas à la hauteur
Toujours les mêmes profils
problème d'évaluation des candidats


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Grandes Entreprises

Solutions :
Mise en place de serious game
Implication des collaborateurs
Capitaliser sur votre marque employeur
Développer votre recherche sur les réseaux par l'intermédiaire de bannières publicitaires

Notre processus

Étape 1

Pour le recrutement de profils financiers, il est essentiel de bien définir l'expression des besoins (contexte, enjeux, objectifs, personnalité, niveau d'expérience, ...) afin de cibler des candidats en adéquation avec vos attentes.

Une fois la fiche de poste établie, nous envoyons le mandat de recrutement. Nous fonctionnons au succès et sans exclusivité. Nous proposons 3 types de forfait en fonction de l'ancienneté du ou des profil(s) à trouver.

Lorsque le mandat de recrutement est signé, nous commençons la recherche de talents en finance correspondants à vos besoins.

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Étape 2

Pour le recrutement, le sourcing de candidats se fait à plusieurs niveaux.

En premier lieu, nous recherchons dans notre Cvthèque des profils correspondant aux critères demandés. Le cas échéant, nous les contactons pour connaître leur niveau de correspondance avec le poste.

En parallèle, nous postons des offres d'emploi sur les réseaux sociaux pour attirer des candidats intéressés. Nous exploitons également notre réseau professionnel pour trouver des candidats potentiels.

Nous faisons régulièrement le point sur l'avancée de nos recherches et présentons des profils intéressants. Nous supervisons l'organisation des entretiens (brief candidat, retour client, ressenti candidat, prochaines étapes, …) pour garantir un processus de recrutement efficace.

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Étape 3

Nous nous assurons de l'onboarding du salairé et veuillons à son intégration. Nous suivons sa prise de fonction durant la période d'essai (côté client et côté salarié).

Si besoin, nous proposons et organisons des formations avec Ogmaway, un organisme de formation certifié Qualiopi pour permettre au nouveau collaborateur de se perfectionner et de se mettre à jour dans ses nouvelles fonctions.

Enfin, nous envoyons un questionnaire de satisfaction au client pour connaître ses retours quant à la gestion du recrutement et de l'onboarding. Nous nous efforçons ainsi d'optimiser en continu notre prestation et de répondre à vos besoins de manière efficace.

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Nos clients

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Prenons rendez-vous afin de bien en définir les contours et répondre au mieux à vos attentes.

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